Happiness does not lie in the possession of positive reinforcers; it lies in behaving because positive reinforcers have then followed.

Industrial incentives are really punitive, We think of a weekly wage as a kind of reward, but it does not work that way. II establishes a standard of living from which a worker can be cut off by being discharged, workers do not work on Monday morning because of the pay they will receive at the end of the week; they work because a supervisor will discharge them if they do not. Under most incentive systems, workers do not work for things but to avoid loosing them.

企業において仕事を駆り立ててているのも実は罰的なものです。賃金は報酬の一種と考えられていますが、実際はそうではありません。賃金労働者は週給で生活していますが、解雇されれば生計はたちません。月曜日の朝働くのは週末に支払われる賃金のためではなく、働かなければ解雇されるからなのです。ほとんどの組織のもとでは、労働者は何かのために働くのではなく、何かを失なうのを避けるために働くのです。【佐藤方哉先生訳】

• 1.　「生きがい」の理想かもしれないが、現実には部分的にしか実現できない。
  • 1.1.　我々が生活していくためには働かなければならない。それらは「働かなければクビになる」という好子消失阻止の随伴性で強化されている。贅沢三昧の王様や大富豪などごく一部の階級を除けば、「好子出現による強化」だけの世界で生きていくことは現実には不可能。
• 2.　「生きがい」の定義としては不十分である、もしくは妥当でない。
  • 2.1.　スキナーの主張は生きがいの必要条件ではあるが十分条件ではない。
  • 2.2.　スキナーの主張は生きがいの必要条件でも十分条件でもない。生きがいは（正の）強化とは無関係の独立概念である。
  • 2.3.　「好子出現による強化」だけの世界というのは、要するに、「やりたい時にやりたいことだけをすればよい」ということであるが、そのような状況では人はしばしば、困難な状況をすべて先延ばしし、何もしないでゴロゴロするだけの退屈な生活になってしまう。人は困難を克服することによってこそ強くなれるのであって、「好子出現による強化」という「甘やかし」だけでは、向上をはかることができない。